第八十九章出发（2 / 2）

廖穆平建议黄贺，从原来第一批最早进行“热得快”生产学习的员工里面挑选出技术过硬的员工，再让他们对手下新来的员工进行教学，最后再由自己进行统一的考核，这样的效率可能会更高。

黄贺让廖穆平放手去做，自己毕竟只是一个人，分身乏术，不可能管到下面的每一个地方。如果有什么好的建议，都提倡大家向自己提，可行的话就可以直接进行操作。

黄贺考虑着把手下的这些人都分配去生产车间进行管理工作。廖穆平是技术担当，可以负责生产车间生产部的主要工作；袁攀为人老实，又擅长交际，调去业务部最合适不过；王刚办事利索可以调去采购部进行采购工作；沈秋云细致，管理工程技术部的工作应该不在话下；李恒平时虽然不怎么出风头，一直默默无闻，但他以前也是在工厂学习过的，在绘图方面却有一定的学习经验，用来管理研发部也算是

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